关于2025年度论文征稿的通知

 各位会员：

“千秋基业，人才为本。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑。面对“十五五”时期将面临的新形势新变化新挑战，如何把握新时代人才强国战略实施和人才队伍建设的关键环节，厘清下一步人才工作改革突破的着力点，为党和国家中心工作提供人才支撑和战略支持，是需要持续关注和深入探讨的重要课题。经研究决定，江苏省人力资源学会将与江苏省人力资源服务行业协会、SHRD中国战略性人力资源开发网联合开展2025年度论文征稿活动，本次论文征集类别包括学术研究类与企业实践案例类，现将有关事项通知如下：

一、论文征稿主题 

1.国有企业人力资源管理变革研究

2.企业人力资源数字化转型与组织变革

3.AI驱动的任务自动化、增强与创造

4.AI技术、AI能力与企业可持续竞争优势

5.AI技术的扩散与组织人力资本的耦合机制

6.大数据与平台型组织的竞争

7.从科层到平台：AI如何催生敏捷、网络化的新型组织形态

8.人机交互中的员工心理

9.以人为本的负责任AI

10.面向人机团队的领导力新技能

11.逆全球化背景下中国企业人力资源管理问题与对策研究

12.银发经济背景下的人力资源管理创新

13.十五五时期江苏人才高质量发展与人才政策

14.科技创新型企业家发现机制与激励模式

15.00后新员工职场适应研究

二、论文要求 

字数 5000 字以上

三、截稿日期

论文征稿截止日期为2025年12月31日

四、投稿方式

论文投稿邮箱：jssrlzyxh@163.com

五、奖项设置 

本次征文活动学术研究类论文组共设置一等奖两名、二等奖五名、三等奖若干名，企业实践案例类论文组设置“最佳企业案例”奖。

本次征文活动将由江苏省人力资源学会邀请行业专家组成评选委员会，从中甄选获奖论文。在2025年度学会年会上将向获奖单位和个人颁发“SHRD优秀论文奖”和“SHRD最佳企业案例奖”证书及奖励，并由获奖单位和个人进行论文交流。

六、友情提示

所有投稿论文将由学会秘书处收集制订成论文集（学会内部资料），获奖论文将刊登在学会网站、SHRD中国战略性人力资源开发网。

附件1：学术论文格式要求

标题（建议20字以内）

——副标题

作  者

（XX大学XX学院/XX单位，江苏省XX市 210000）

摘要：来稿均应有中文摘要, 篇幅为200—300字,用第三人称对全文进行准确概括,禁用“本文,笔者,作者”等主语,不加诠释,不用评价性文字, 不用报道语式,不用序号,不分段。摘要要求文字简洁而精炼;内容客观,应具有独立性和自含性; 重点突出而新颖。

关键词：楷体；五号；3-5 个

一、引言( 一级标题，黑体，小四，居中 )

在引言中，应说明本研究的意义，并特别强调国内外学者在该领域的研究进展，比较本文与其他研究成果的不同之处,重点阐述本文的目的、方法与分析结果等。

二、要求 ( 一级标题，黑体，小四，居中 )

论文编辑具体格式要求：主标题为华文中宋，小二，加粗；副标题为宋体，小四，20.8磅，段前段后各间距1行；作者姓名为仿宋，小四，20.8磅，加粗，段后间距1行；中文摘要及关键词为楷体，五号，左右各缩进两字符；英文为Times New Roman字体，字号格式与中文相同；正文为宋体，五号，17磅；一级标题为黑体，小四，段前间距1行，段后0.5行，1.5倍行距；二级标题为黑体，五号，段前段后各间距0.5行，17磅；三级标题为宋体，五号，加粗，17磅。参考文献尾注为宋体，小五，序号加中括号，如[1][2]。作者简介请标识姓名、学位、单位、职称、职务及主要研究方向。

（一）图表（二级标题，黑体，五号）

1. 插图（三级标题，宋体，五号，加粗）

插图中的文字一律用小五号宋体 , 图的标注如 “图 1 标识示意图”, 用小五号黑体 , 居中排列。

图1 标识示意图

2. 表格（三级标题，宋体，五号，加粗）

表格中的文字一律用小五号宋体，表的标注如“表1 XXXXX”为表题。

表1 XXXXX ( 五号黑体 )

资料来源: 《XXXX》, XXX出版社 2022年版。 （小五号宋体）

三、结语( 一级标题，黑体，小四，居中 )

请务必注意严格遵守征文的投稿格式要求规范行文。

参考文献

[1] 报告、学位论文[参考文献序号]责任者，文献题目.论文、报告单位所在地：所在单位，完成日期.

[2] 专著 [参考文献序号]责任者，文献题目.出版地：出版单位，出版年，起止页码.

[3] 期刊文章 [参考文献序号]责任者，文献题目.刊名，年，卷(期)：起止页码.

[4] 专著、论文集中析出文献[参考文献序号]析出文献责任者.析出文献题名/原文献主要责任者(可选)、原文献题名、出版地:出版者，出版年.析出文献起止页码.会议论文集和专著必须包含出版地、出版单位、年份，如北京:人民出版社，1978。会议文章如果未出版，必须列出会议名称、主办地、会议时间。

[5] 电子文献 [参考文献序号]责任者.电子文献题名[电子文献类型标识/载体类型标识]、电子文献出处或可获得地址，发表或更改日期/引用日期.

附件2：企业实践案例论文格式要求

标题（建议20字以内）

作  者

（XX大学XX学院/XX单位，江苏省XX市 210000）

摘要：来稿均应有中文摘要, 篇幅为200—300字,用第三人称对全文进行准确概括,禁用“本文,笔者,作者”等主语,不加诠释,不用评价性文字, 不用报道语式,不用序号,不分段。摘要要求文字简洁而精炼;内容客观,应具有独立性和自含性; 重点突出而新颖。

关键词：楷体；五号；3-5 个

一、案例正文

1．事例背景及基本情况。案例所描述的相关事例背景及基本情况，如遇到了哪些痛点、难点，或阻碍业务发展的问题、困惑等；也可以是对组织经营管理的思考等。

2．事例分析。深入分析当时面临的问题以及内外部环境或条件的变化，反映开展某个业务领域经营管理的必要性、迫切性和所要达到的目标，从而引出案例所需要探讨的核心问题。

3．理论依据。以国家相关法律法规，省国资委相关制度文件作为决策支撑，描述开展相关事例和变革的相关依据。

4．事例全过程。该部分是案例核心内容，建议采取以下三种方式展开描述：

（1）以时间为主线。从时间开展的顺序，提取每个时间点的关键事例。

（2）以情节为主线。从情节展开不断深入的角度，提炼核心问题和关键挑战，以及如何有效应对解决的全过程。

（3）以主人公为主线。以案例过程中所涉及的核心人员的对话、观点、行为等为主线，展现相关事例等的具体过程。

案例中涉及的人名、财务数据等不便公开的可以采取化名等隐晦的方式表达。

5．工作成效。主要介绍企业所发生的显著变化，包括管理效益、经济效益、社会效益的提高等。

6．评析启示及未来展望。运用专业理论对案例中的相关情节进行深入分析，解析管理启示，展望未来业务发展。

二、要求

论文编辑具体格式要求：标题为华文中宋，小二，加粗，20.8磅，段前段后各间距1行；

作者姓名为仿宋，小四，20.8磅，加粗，段后间距1行；

中文摘要及关键词为楷体，五号，左右各缩进两字符；英文为Times New Roman字体，字号格式与中文相同；正文为宋体，五号，17磅；

一级标题为黑体，小四，段前间距1行，段后0.5行，1.5倍行距；

二级标题为黑体，五号，段前段后各间距0.5行，17磅；

三级标题为宋体，五号，加粗，17磅。

插图中的文字一律用小五号宋体 , 图的标注如 “图 1 标识示意图”, 用小五号黑体 , 居中排列。

表格中的文字一律用小五号宋体，表的标注如“表1 XXXXX”为表题

表1 XXXXX ( 五号黑体 )

资料来源: 《XXXX》, XXX出版社 2022年版。 （小五号宋体）

江苏省人力资源学会        

2025年12月1日